以貢獻者為本 　　敬業(yè)集團堅持以貢獻者為本，執(zhí)行超額利潤或降本分成制度。我們的理念是“高待遇必須給創(chuàng)效好的人，不一定給職務高的人”，設置各種獎項對作出貢獻的人給予多方面的激勵。設置四個長期獎…

致富員工 　　李趕坡董事長曾說過：“要讓員工實現(xiàn)三個目標：能在縣城買得起房；孩子能上得起大學；大小病能看得起。”在敬業(yè)上班的員工收入穩(wěn)定，平均人均工資年遞增10%以上。目前敬業(yè)員工60%買了轎車，10%在…