12月5日，敬業(yè)集團受邀參加了清華大學(xué)經(jīng)管學(xué)院舉辦的 “E如既往 企程未來”人力資源思享會，榮獲2019年清華經(jīng)管學(xué)院“最佳人才教育獎”，50名在清華大學(xué)學(xué)習(xí)過的集團中高層干部參加了此次盛會。

本次學(xué)術(shù)盛會邀請產(chǎn)、學(xué)、研專家共同聚焦新時代下企業(yè)人力資源發(fā)展面臨的重大課題。剖析現(xiàn)狀，洞察趨勢，預(yù)見未來，為來自各行業(yè)的300余位中外企業(yè)人力資源代表分享了一場前沿學(xué)術(shù)研究與深度企業(yè)實踐融合對撞的思想盛宴。盛會共設(shè)立4大獎項——最佳戰(zhàn)略合作獎、最佳人才教育獎、優(yōu)秀教育伙伴獎及創(chuàng)新教育發(fā)展獎，以表彰2019年度在戰(zhàn)略協(xié)同創(chuàng)新、高層管理教育與企業(yè)人才培養(yǎng)等方面做出卓越表現(xiàn)的中外企業(yè)。最終，敬業(yè)集團榮膺 “最佳人才教育獎”。

“最佳人才教育獎”花落敬業(yè)可謂名副其實。自2009年以來，集團安排中高層干部110人參加了清華大學(xué)EMBA、卓越經(jīng)理人、各類研修班課程學(xué)習(xí)進修，費用高達1700萬元以上，充分體現(xiàn)了集團對人才培養(yǎng)、干部素質(zhì)提升的高度重視。

“最佳人才教育獎”花落敬業(yè)可謂名副其實。自2009年以來，集團安排中高層干部110人參加了清華大學(xué)EMBA、卓越經(jīng)理人、各類研修班課程學(xué)習(xí)進修，費用高達1700萬元以上，充分體現(xiàn)了集團對人才培養(yǎng)、干部素質(zhì)提升的高度重視。

活到老，學(xué)到老。敬業(yè)集團董事長李趕坡充分認識到“學(xué)習(xí)力是企業(yè)的生命之根”，即便已經(jīng)是花甲之年，也從未停止學(xué)習(xí)，2008年至今先后攻讀清華大學(xué)EMBA、國研斯坦福、北京大學(xué)后EMBA、清華大學(xué)五道口金融學(xué)院。

李趕坡董事長曾說，毛主席能把農(nóng)民培養(yǎng)成戰(zhàn)斗力很強的部隊，敬業(yè)也能把農(nóng)民培養(yǎng)成有技術(shù)、有素養(yǎng)的工人隊伍。2003年集團投資2000萬元高標準建設(shè)了敬業(yè)職工大學(xué)，可同時容納3000人學(xué)習(xí)培訓(xùn)。新入廠員工上崗前必須進行為期30天的入職培訓(xùn)，這是敬業(yè)堅持20多年的規(guī)矩。2019年組織新員工培訓(xùn)十四期2960人。還建立師傅帶徒弟制度，舉行隆重的拜師大會，傳承敬業(yè)文化。在職員工根據(jù)工作性質(zhì)不同聘請專業(yè)人員每月進行培訓(xùn)。提出“全員學(xué)習(xí)”，要求初中升高中、高中升大專、大專升本科，所有員工都要參加學(xué)習(xí)。

敬業(yè)集團干部培訓(xùn)采用 “請進來、走出去”的培訓(xùn)辦法。一方面每月組織干部進行管理知識的培訓(xùn)，僅2019年邀請9個高校教授、兩個專業(yè)培訓(xùn)公司來集團授課，提高專業(yè)知識及業(yè)務(wù)素養(yǎng)。另一方面是走出去，一是走進各大院校學(xué)習(xí)。每年都不吝資金選送優(yōu)秀干部到“清華、北大”等等高等學(xué)府學(xué)習(xí)。部級干部均可讀EMBA，學(xué)費由公司負擔(dān)。二是每月走出去對標。近年來，李趕坡董事長帶領(lǐng)集團干部赴海爾、日本新日鐵、豐田、德國、臺灣中鋼等學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和管理經(jīng)驗。三是走向國際，入圍本行業(yè)最高圈子參加會展、交流會、研討會等國際活動。通過學(xué)習(xí)不斷提升管理水平，開闊眼界，了解世界發(fā)展動態(tài)。

敬業(yè)集團特邀請清華大學(xué)水木女子學(xué)堂特約講師黃彩子老師進行美學(xué)授課

李趕坡董事長偕同部分領(lǐng)導(dǎo)赴德國就德國工業(yè)4.0學(xué)習(xí)考察并參觀了漢諾威工業(yè)展會

此次獎項的獲得是對敬業(yè)集團培養(yǎng)全員學(xué)習(xí)力，重視人才發(fā)展的肯定。敬業(yè)集團將持續(xù)保持濃厚的全員學(xué)習(xí)提升氛圍，打造高素質(zhì)強有力的人才隊伍，保持長久發(fā)展，促進集團不斷發(fā)展壯大。